Dans un marché du travail toujours plus concurrentiel, il est crucial de posséder des compétences qui se démarquent pour attirer l’attention d’un recruteur et obtenir le poste convoité. Dans cet article, nous aborderons différentes compétences recherchées par les employeurs en fonction des domaines professionnels.
Compétences comportementales – Soft skills
Les compétences comportementales, ou “soft skills”, sont des qualités personnelles non techniques liées à l’humain comme la communication, l’adaptabilité, le travail d’équipe et la résolution de problèmes.
Adaptabilité
Le monde professionnel est en constante évolution et demande parfois une capacité à accepter et s’adapter rapidement aux changements. Les entreprises recherchent des collaborateurs capables de gérer ces situations avec souplesse et réactivité, ainsi que de tirer profit des nouvelles opportunités qui se présentent.
Communication
Toutes sortes de métiers nécessitent une communication claire et efficace, tant à l’écrit qu’à l’oral. Il est important de savoir exprimer ses idées avec précision, tout en restant accessible, empathique et respectueux des opinions des autres. Les employeurs seront attentifs à cette aptitude lors de l’entretien d’embauche, notamment lors d’un exercice de mise en situation.
Esprit d’équipe et collaboration
Rares sont les entreprises où l’on travaille en totale autonomie. La plupart des activités professionnelles demandent un minimum de coopération et d’échanges entre collègues. Être capable de partager ses forces, écouter et respecter les points de vue différents, prendre en compte les retours d’expérience, tout cela pour parvenir à une meilleure performance commune, est un atout pour plaire aux recruteurs.
Compétences techniques ou hard skills
Les compétences techniques, ou “hard skills”, désignent des capacités spécifiques et mesurables, souvent acquises par l’enseignement ou la formation. Ces compétences sont généralement apprises à l’école : la programmation, la comptabilité ou la maîtrise de langues étrangères.
Maîtrise des outils informatiques
Au vu de la digitalisation croissante de notre économie, une connaissance générale des logiciels courants (Suite Office, navigateurs web…) reste indispensable pour la majorité des métiers aujourd’hui. Savoir utiliser Word, Excel, PowerPoint ou encore Google Sheets permettra d’être rapidement opérationnel(ne) sur une grande variété de tâches administratives et professionnelles.
Compétences linguistiques
L’ouverture à l’international de nombreuses entreprises implique souvent une maîtrise de plusieurs langues étrangères. Bien sûr, l’anglais reste incontournable, mais d’autres langues comme l’espagnol, l’allemand, le chinois ou l’arabe sont également très appréciées sur le marché du travail. Une certification telle que le TOEIC ou le DELE témoigne de cette compétence auprès d’un futur employeur.
Spécialisations techniques
Selon votre domainen d’éxercice, certaines compétences techniques sont primordiales pour les recruteurs. Par exemple, les développeurs web et informatique devront maîtriser des langages de programmation spécifiques tels que le Javascript ou le C++, tandis que les architectes d’intérieur devront être compétents en matière de logiciels DAO-CAO et photomontage.
Compétences managériales en cas de responsabilité d’équipe
Les compétences managériales sont des aptitudes clés pour diriger une équipe, incluant le leadership, la prise de décision, la délégation, la motivation et la gestion de conflits.
Leadership
Pour certains postes à hautes responsabilités, une aptitude à diriger et fédérer une équipe autour d’un projet commun sera un élément clé. Le charisme, l’exemplarité et la volonté d’atteindre des objectifs ambitieux sont autant de qualités associées aux leaders naturels, qui savent motiver et tirer le meilleur parti de leurs collaborateurs.
Gestion du temps et des priorités
Lorsqu’on est responsable d’une équipe ou d’un projet, il est essentiel de savoir gérer efficacement son temps et celui de ses collaborateurs pour garantir le respect des délais et des objectifs fixés. Cela exigera également une capacité à
hiérarchiser les tâches, identifier les points critiques et répartir judicieusement les ressources disponibles (humains, matérielles) pour optimiser les résultats obtenus.
Décision et prise d’initiative
L’un des rôles principaux d’un manager est de faciliter la prise de décision, tant individuellement qu’à travers les membres de son équipe. Les bons gestionnaires doivent être capables d’évaluer rapidement les différentes options possibles, puis prendre une décision réfléchie et assumée. La confiance en soi et une approche proactive face aux problèmes sont des compétences décisives pour un manager.
Compétences sectorielles
Enfin, en plus de ces compétences générales, chaque secteur professionnel a ses propres spécificités et exigences. Par exemple, un(e) graphiste devra maîtriser les logiciels Adobe Creative Suite tandis qu’un courtier immobilier doit connaître les régulations juridiques et financières relatives à la vente et l’achat de biens. Il est important de se renseigner sur ces compétences particulières afin de mieux cibler son profil lors d’une candidature.
Se construire un ensemble de compétences variées et complémentaires sera un atout majeur auprès des recruteurs, afin de s’adapter aux différents enjeux et challenges du monde professionnel actuel. Se montrer curieux(se) et engagé(e) dans l’apprentissage continu de nouvelles compétences permettra également de pérenniser sa carrière en étant toujours une ressource précieuse pour les employeurs.
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