La reconversion professionnelle est devenue une réalité pour de nombreuses personnes. Que ce soit par choix ou par nécessité, changer de carrière peut être une étape intimidante mais gratifiante. La crise sanitaire a également contribué à cette prise de conscience, avec 40% des actifs impactés négativement dans leur quotidien au travail.
Étape 1 : Définir son projet professionnel
Avant de se lancer dans une reconversion, il est essentiel de prendre le temps de réfléchir à ses motivations, ses compétences et ses aspirations. Pour cela, il peut être utile de faire un bilan de compétences auprès d’un conseiller en évolution professionnelle. Celui-ci pourra vous aider à identifier vos atouts, vos faiblesses et les domaines qui vous correspondent le mieux. Une fois votre projet professionnel défini, renseignez-vous sur les secteurs d’activité qui recrutent et les métiers qui correspondent à vos compétences et à vos envies. N’hésitez pas à rencontrer des professionnels du secteur pour échanger sur leurs parcours, leurs missions et les perspectives d’évolution.
Étape 2 : Choisir la formation adaptée
Pour concrétiser votre projet de reconversion, vous devrez sans doute acquérir de nouvelles compétences. La formation professionnelle est un excellent moyen de réussir cette étape en vous préparant au mieux pour le marché du travail. Il existe de nombreuses formations disponibles, que ce soit des cursus courts ou longs, en présentiel ou à distance. Renseignez-vous sur les options qui s’offrent à vous et n’hésitez pas à solliciter les organismes de formation pour obtenir des conseils personnalisés.
Le pouvoir du coaching : le cas de Marie
Marie a décidé de se reconvertir dans le secteur de la communication après plusieurs années passées dans le commerce. Elle a choisi de suivre une formation en ligne pour apprendre les bases du métier, mais a rapidement ressenti le besoin d’être accompagnée dans sa démarche. Grâce à un coach professionnel, Marie a pu clarifier ses objectifs, travailler sur son plan d’action et développer sa confiance en elle. Au bout de trois mois de coaching, elle a décroché un emploi dans une agence de publicité et est aujourd’hui épanouie dans son nouveau métier.
Étape 3 : S’appuyer sur des dispositifs adaptés
En plus de la formation et du coaching, il peut être intéressant de recourir à des dispositifs tels que le portage salarial pour faciliter sa reconversion professionnelle.
Les avantages du portage salarial
Le portage salarial permet à un travailleur indépendant d’exercer son activité tout en bénéficiant du statut de salarié. Il s’agit d’un contrat tripartite entre le consultant, l’entreprise cliente et la société de portage salarial. Ce dispositif offre plusieurs avantages pour les personnes en reconversion professionnelle :
- Il permet de tester un nouveau métier sans prendre de risques financiers
- Il offre un cadre sécurisé avec un statut de salarié et des garanties sociales (protection sociale, assurance chômage, retraite)
- Il facilite l’accès à des missions et à des opportunités professionnelles
Réussir sa reconversion professionnelle demande du temps, de l’énergie et de la persévérance. Il est important de bien définir son projet, de choisir une formation adaptée et de s’appuyer sur des dispositifs tels que la formation professionnelle, le coaching ou le portage salarial. Avec de la motivation, de l’organisation et un accompagnement personnalisé, vous avez toutes les clés en main pour réussir votre transition vers un nouveau métier où vous pourrez vous épanouir pleinement.
Débordante de passion pour le marketing et la communication à 27 ans, je ne laisse rien au hasard. Sur successmag.fr, je décortique et partage mes connaissances, utilisant internet et les réseaux sociaux comme tribunes pour nos échanges. Ma mission ? Être le phare guidant vos projets vers le succès.