Le choix du statut juridique adapté à son activité est crucial pour un entrepreneur et peut avoir un impact significatif sur son succès professionnel. Deux options sont généralement mises en avant pour les freelances : le portage salarial et l’auto-entrepreneur (ou micro-entreprise). Ces deux statuts offrent chacun des avantages distincts selon votre profil, votre activité et vos besoins.
Les différences juridiques des deux statuts
L’auto-entrepreneur (ou micro-entreprise) est un régime simplifié de la création d’entreprise en France. Il permet non seulement de se constituer rapidement, sans capital minimum ni formalités complexes, mais également de profiter d’une gestion administrative allégée.
Les cotisations sociales et impôts sont calculés simplement en fonction du chiffre d’affaires réalisé (pas de charges en l’absence d’activité) et il existe des seuils spécifiques au-delà desquels un passage à une autre forme juridique sera nécessaire.
Le portage salarial, quant à lui, propose une solution alternative qui offre aux travailleurs indépendants la possibilité de travailler en toute autonomie tout en bénéficiant du statut de salarié auprès d’une société de portage, garante de leur sécurité sociale et autres droits liés au salariat.
Cette option présente un certain nombre d’avantages, notamment en termes de flexibilité et de protection sociale.
Auto-entrepreneur ou portage salarial : quels avantages ?
Découvrez ci-dessous les différences clés entre ces deux statuts :
L’auto-entrepreneur bénéficie d’un régime spécifique de cotisations sociales et d’imposition sur les revenus, avec des taux forfaitaires appliqués sur le chiffre d’affaires.
En revanche, le portage salarial implique pour le travailleur indépendant de cotiser en tant que salarié, avec une couverture sociale plus complète. En contrepartie, il perçoit un salaire soumis à l’impôt sur le revenu dans la catégorie des traitements et salaires, sans possibilité d’opter pour le prélèvement libératoire.
La gestion administrative
L’auto-entrepreneur profite d’une simplicité administrative avec la déclaration de chiffre d’affaires et paiement des cotisations effectués directement en ligne. Ceci permet de se concentrer sur son activité principale. Dans le cadre du portage salarial, la société de portage prend en charge l’ensemble des démarches administratives (facturation, recouvrement, paie, etc.) et assure également la gestion des relations clients.
Si l’auto-entrepreneur relève du régime de la Sécurité sociale des indépendants (SSI) avec une couverture moindre, le professionnel en portage salarial bénéficie du régime général de la Sécurité sociale des salariés, incluant notamment une meilleure indemnisation chômage et une prévoyance complète.
L’accès aux droits sociaux
Les auto-entrepreneurs ne cotisent pas pour l’assurance chômage et ne disposent donc pas de ce droit sauf en cas de cumul d’activités indépendantes et dépendantes. Le travailleur indépendant en portage salarial jouit quant à lui du statut de salarié et cumule donc des droits liés à ce statut (chômage, retraite, sécurité sociale, etc.).
| Critère | Auto-Entrepreneur | Portage Salarial |
|---|---|---|
| Régime fiscal et social | Taux forfaitaires appliqués sur le chiffre d’affaires pour les cotisations sociales et l’imposition sur les revenus. | Cotisation en tant que salarié, avec couverture sociale plus complète. Salaire soumis à l’impôt sur le revenu dans la catégorie des traitements et salaires. |
| Gestion administrative | Simplification administrative : déclaration de chiffre d’affaires et paiement des cotisations en ligne. | La société de portage gère toutes les démarches administratives (facturation, recouvrement, paie, etc.) et la gestion des relations clients. |
| Sécurité sociale | Régime de la Sécurité sociale des indépendants (SSI) avec une couverture moindre. | Bénéficie du régime général de la Sécurité sociale des salariés, offrant une meilleure indemnisation chômage et une prévoyance complète. |
| Accès aux droits sociaux | Pas de cotisation pour l’assurance chômage, pas de droit à celle-ci sauf en cas de cumul d’activités indépendantes et dépendantes. | Statut de salarié offrant des droits complets (chômage, retraite, sécurité sociale, etc.) grâce à la cotisation dans le cadre du portage salarial. |
Pour qui et quand choisir l’une ou l’autre solution ?
Le choix entre auto-entrepreneur et portage salarial dépend essentiellement de votre profil, de votre secteur d’activité, de vos besoins en termes de protection sociale et de la nature de votre clientèle.
Opter pour le statut d’auto-entrepreneur
L’auto-entreprise peut se révéler appropriée si vous souhaitez créer rapidement et simplement une activité supplémentaire ou devenir freelance dans un domaine où les revenus sont relativement faibles et réguliers. Cela vous permet en effet de tester votre projet sans prendre trop de risques tout en maintenant une gestion administrative légère.
Choisir le portage salarial
Cette solution s’avère pertinente pour les freelances souhaitant travailler sur des missions ponctuelles de conseil ou d’expertise avec des clients exigeant une certaine sécurité, notamment en termes de confidentialité (non-concurrence ou non-débauchage). Le portage salarial offre aussi l’avantage de garantir un cadre juridique et fiscal sécurisé ainsi que des avantages sociaux supérieurs à ceux du statut d’auto-entrepreneur.
Le choix entre auto-entrepreneur et portage salarial peut varier selon plusieurs facteurs tels que votre activité professionnelle, vos objectifs de revenus ou encore votre appétence pour la gestion administrative.
Dans tous les cas, il convient de bien analyser chacune des options afin de sélectionner celle qui correspond le mieux à votre profil et à vos besoins.
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